Γράφει η Παναγιώτα Γ. Αργίτη*
Σε μια κοινωνία που δοκιμάζεται από τη συνεχιζόμενη πανδημία, οι γυναίκες αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο βάρος των συνεπειών της. Η κρίση αποδείχτηκε «παράθυρο ευκαιρίας», ώστε να επιταχυνθεί η αναζήτηση νέων μοντέλων ευέλικτης εργασίας και επαγγελματικής κατάρτισης. Στον εργασιακό χώρο, οι γυναίκες έχουν επωμιστεί ένα επιπλέον βάρος ευθυνών, για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής εξέλιξης και προσωπικής ζωής.
Με τις πρόσφατες νομοθετικές ρυθμίσεις, οι ελληνικές επιχειρήσεις εφαρμόζουν πολιτικές ισότητας, με νέες εργασιακές πρακτικές για την ενδυνάμωση των γυναικών, ίσες ευκαιρίες στον εργασιακό χώρο, χωρίς αποκλεισμούς και στερεότυπα.
Η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας, με συνακόλουθες δράσεις που ευνοούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ισότιμες αμοιβές, διαρκή ψηφιακή επιμόρφωση, που συνεπάγεται καινοτομία και βιώσιμη ανάπτυξη, ενθαρρύνουν τις γυναίκες να σταδιοδρομήσουν σε τομείς τεχνολογίας, θετικών επιστημών και σε πεδία STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Είναι ενθαρρυντικό πως το 2021, για πρώτη φορά στην Ελλάδα, αυξήθηκε το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις.
Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, προτεραιότητα και δέσμευση αποτελεί μια κοινωνία ίσων ευκαιριών , χωρίς αποκλεισμούς, με ισότητα στην πράξη, για την εξάλειψη της «γυάλινης οροφής» και την ανέλιξη περισσότερων γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
*Παναγιώτα Γ. Αργίτη
Διπλ. Πολιτικός Μηχανικός, ΜΒΑ-Στέλεχος Εταιρείας Ενέργειας
